七、面試（專業技能測試）和成績計算

（一）面試(專業技能測試)

面試（專業技能測試）工作由主管部門或招聘單位負責組織，紀檢監察、人社部門負責對全過程的監督和指導。面試成績按百分制計算。

面試（專業技能測試）人員為資格復審合格人員。面試（專業技能測試）人員名單公布2個工作日后，不再進行遞補工作。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

實際參加面試（專業技能測試）的考生人數與招考計劃數僅為1：1的，其筆試成績必須達到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上，方能進入下一環節。

面試（專業技能測試）時間及地點見《面試準考證》，考生必須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

面試（專業技能測試）的范圍主要包括：本行業主要法律法規及由主管部門或招聘單位根據招考專業崗位工作需要確定的本崗位人員必須掌握的專業知識和專業技能，面試（專業技能測試）可采用結構化面試、現場答辯、情景模擬等方式進行。詳見各單位于筆試結束后在“遵義人力資源和社會保障網” （http://www.zyrs.gov.cn/）上公布的各單位面試（專業技能測試）方案。

（二）成績計算

筆試、面試（專業技能測試）結束后，按相應比例計算考試總成績。其中管理類職位的筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%；專業技術類職位的筆試成績占考試總成績的40%、面試（專業技能測試）成績占考試總成績的60%。

筆試、面試（專業技能測試）和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

八、體檢

筆試、面試（專業技能測試）結束后，根據招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由招聘單位及其主管部門重新組織面試（專業技能測試）以新面試（專業技能測試）成績高者進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。

體檢工作由主管部門或招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢檢查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢人員本人當場簽字確認；體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在參照國家關于公務員體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面向組織體檢單位提出復檢申請，受理申請的單位報市直事業單位招考辦備案后組織復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復查和復檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢人員本人當場簽字確認。體檢人員對復查和復檢結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為報考人員認可檢查和復查結果。

各級醫療衛生機構在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市直事業單位招考領導小組確定。