4.面試滿分100分，定向招聘崗位面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；其他招聘崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審合格確認(rèn)參加面試人數(shù)比例達(dá)到1:2及以上的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，招聘人數(shù)與資格復(fù)審合格確認(rèn)參加面試人數(shù)比例低于1:2的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

5.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試方式、面試成績(jī)計(jì)算方法等有關(guān)事項(xiàng)另行通知，以組織、人社部門或組織面試單位發(fā)布的通知、公告為準(zhǔn)。

（四）各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)＝{（筆試總成績(jī)+加分成績(jī)）×100÷筆試總分}×50%＋面試總成績(jī)×50%

各項(xiàng)成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照筆試成績(jī)高者排前。出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況時(shí)，由招聘單位主管部門認(rèn)真核實(shí)是否存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形。“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形：退役軍人，退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的三級(jí)、四級(jí)消防士，具有正常履行職責(zé)的身體條件且能夠勝任崗位工作的殘疾人，工作表現(xiàn)突出或執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)受到省（部）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員，獲得助人為樂、見義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛親道德模范和優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)典型。

（五）體檢

市屬事業(yè)單位招聘體檢由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘體檢由縣（區(qū)）組織部、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

市屬事業(yè)單位體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院，縣（區(qū)）體檢醫(yī)院為各縣（區(qū)）人民醫(yī)院。報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)安排報(bào)考者復(fù)檢；招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.m.lahummer.com.cn)了解，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院。《體檢操作手冊(cè)》中要求當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，必須在當(dāng)日完成復(fù)檢，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢在初檢醫(yī)院完成。除當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外的復(fù)檢，應(yīng)更換體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。

體檢不合格者，在同一崗位面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上考生中按照綜合成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)。

（六）考察

報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考縣（區(qū)）事業(yè)單位考生的考察由各縣（區(qū)）組織部、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解掌握考察人選在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面以及需要回避的情況。對(duì)政治上不合格的“一票否決”；考察時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則考察不予通過(guò)；考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

考察不合格者，在同一崗位面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上考生中按照綜合成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

1.根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單市屬事業(yè)單位在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進(jìn)行公示，縣（區(qū)）在各縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)上公示；公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

3.按照有關(guān)規(guī)定，符合報(bào)考條件的在職人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，否則，取消聘用資格。

4.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

5.因考生放棄聘用的，在同一崗位面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上考生中按照綜合成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)一次。