在面試時，有的企業會問一些比較刁鉆的問題，特別是談到薪酬的時候，不少面試者無所適從，怕回答得太高或太低都喪失機會。應該怎么談薪酬呢？職業顧問建議面試時不要主動和老板談薪酬，如果一定要給出正面答復，一定要有準備和策略：

    策略1 把期望值放到行業發展的趨勢去

    考慮你的專業是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

    策略2 談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

    在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

    典型問題：

    在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？

    支招：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

    參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪××萬元。