當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。

　　2.面試官會問哪些問題？

　　面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。

　　因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常常稱面試為兩個人的腦力博弈。

　　3.面試有沒有標準答案可參考

　　A、職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的素質要求，因此每個企業招聘職位對于人才的需求重點都是不一樣的。

　　B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。

　　既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。

　　C、面試官不是傻瓜

　　現在網絡是發達，我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說“BAR”工具。

　　4.那么候選人該怎么辦？

　　當然求職者也不能泄氣，沒有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。

　　只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該著重準備：

　　A、對目標企業，行業的了解；

　　B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結；

　　C、準備一下與目標職位相關的問題。

　　最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。