2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

　　3、說其他同類型公司的壞話。

　　4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

　　5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

　　6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

　　7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

　　8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

　　9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

　　10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”

　　11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。

　　12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

　　13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。

　　14、經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。