2012屆大學生已經畢業，不少畢業生拿到畢業證之后就可以與用人單位簽訂勞動合同了。據了解，部分用人單位利用畢業生求職心切的心理，屢屢設下試用期陷阱，一些大學生在試用期快到期的時候就莫名其妙遭到解聘。

陷阱一

先試用后簽勞動合同

目前從事行政工作的小江告訴記者，去年她剛畢業的時候什么都不懂，那時通過網絡求職找到一份文員的工作，單位跟她說要先簽試用期合同，然后根據她在試用期的表現再決定是否與她簽訂正式勞動合同。她說，那時她對勞動合同的簽訂一點都不了解就簽了試用期合同，后來簽了之后才知道沒有這種所謂的試用期合同。

《勞動合同法》規定，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應當最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說，不存在單獨的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動合同期限內。有關專家提醒大學生，一些用人單位往往利用大學生對勞動合同不了解、求職心切、防備不足的弱點，自制包含不公平條款的格式化合同騙取廉價勞力，如果遇到只簽試用期合同的時候，就要果斷拒絕，要懂得維護自己的合法權益。

陷阱二

隨意加長試用期

說到試用期的問題，小張就憤憤不平。小張告訴記者，他剛畢業的時候看著周圍的同學都簽約了，心理也著急，那時剛好有一家私企錄用他，所以他就決定去做做看，簽合同的時候發現，試用期工資只能拿工資的七成，試用期為6個月。他說，試用期工資少一點可以接受，但是合同期為期一年，而試用期卻是6個月。由于之前自己提前了解了勞動合同法的一些內容，所以才沒有掉進陷阱。

據了解，《勞動合同法》對試用期長短做了限定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

陷阱三

在試用期隨意解約

“原來我以為在試用期內公司如果覺得我不合適這個崗位的話，和我解除勞動合同是合法的，后來才知道自己的合法權益被侵犯了。”去年畢業的小杜告訴記者，畢業之后她和一家單位簽訂了勞動合同，約定的試用期是兩個月，勞動合同期限是兩年，但是在試用期快要到的時候，公司告知她的能力不能勝任崗位，要和她解除勞動合同。她說，考慮到自己剛畢業能力確實有限，所以也就接受了。

據了解，《勞動合同法》規定了用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退員工，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且，在試用期內，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是要在提供勞動者試用期限內存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。