目前，越來越多的90后高校畢業生進入職場，他們的職場心態受到人們的廣泛關注。日前，由英才網聯聯合多家網絡媒體推出的“90后職場心態調查”顯示，在38000位受訪者中，超過半數的90后職場新人憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主。采訪中，不少企業認為，90后有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。90后要養成吃苦耐勞、務實的精神，端正自己的態度，要多付出少提要求，做好本職工作積累工作經驗才是最重要的。

興趣是他找工作的第一標準

應屆畢業生小李告訴記者，興趣是他找工作的第一標準，如果沒有自己感興趣的工作，他都不會考慮做。即將畢業的小玲告訴記者，找工作主要是看興趣，開心最好。她想找的是自己感興趣的傳媒行業，目前對工資沒什么要求。采訪中，記者發現不少90后畢業生在找工作時，并不十分看重薪水的多少，而是更看重自己的興趣愛好，他們認為，只有在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發展。

每一份工作對于求職者來說都有一定的意義，需要在工作中提高專業技能、積累工作經驗、豐富職場人脈，為以后的職業發展創造新的機會，并非只是為了眼前工作的開心和輕松。90后找工作注重自己的興趣愛好其實是沒有錯的，但是要學會主動選擇工作，而不是挑剔工作，在對自己感興趣的崗位上要更加努力工作，提高自己的職業技能。

喜歡個性愉快的工作氛圍

90后一代職場人到底喜歡什么樣的工作，憧憬什么樣的職場氛圍？英才網聯調查顯示：35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友；22%的90后選擇了能夠發揮員工的個性、真正做到人崗匹配的工作。目前在一家廣告公司實習的小美告訴記者，她找工作的時候對工作氛圍是很關注的，她希望公司的工作氛圍比較輕松，這樣工作起來也比較開心。她現在的同事大多數都是年輕人，公司工作氛圍也很輕松，所以她對目前的工作是相當滿意的。

任何企業都有職場潛在的運作規則，90后作為職場新人，應該調整自身的就業心態，掌握適者生存的職場法則。每個人都會對一個新的環境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業的管理模式，符合自己的實際技能，用一切歸零的心態從基層開始，踏踏實實工作，不斷積累工作經驗，才能為以后的發展奠定扎實的基礎，切不可存在幻想。