●關注工作瓶頸

　　你需要通過閱讀廣告、調查雇主來弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當你了解或猜測公司在發展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應聘者中表現得更加突出。

　　●講故事

　　一個簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經理的注意力。“當我們Q4產品的盛大發布被延后了一個月時，我組織發起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬戶不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預定額。”這樣說會讓招聘經理更加了解你的能力。

　　●用通俗的話語

　　運用通俗、日常的話語，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復范文的求職者區分開來。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側重點的事例，如“我說服我們的銷售經理采用中心代理區架構，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業式用語。

　　●突出有關聯性的成績

　　你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯系性的成就重點突出出來。對于采購工作，你要講清楚你在協商、談判上的重點成就。對于市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創造和維護一份數據資料，還有你的寫作和創造能力。對于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經驗。

　　●認識自己的價值

　　在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和雇主對你背景的價值有太大的分歧，那么繼續再找別家。