許多人會選擇每年的三、四月份進行跳槽。比如年后重新找到工作的職場人士經過2個月的磨合后準備跳槽，而臥槽已久的職場中人看到更好的機遇也躍躍欲試。
上周日智通人才市場舉行的知名企業招聘會上，超過80%入場應聘的均是準備跳槽的在職人士。
現象：3月、4月份跳槽忙
隨著招工大環境持續向好，今年佛山本地打算跳槽的職員似乎越來越多。
上周日，在智通人才市場(佛山)舉行的“知名企業”大型招聘會上，吸引了接近6000名求職者入場應聘，其中絕大部分是在職人士。
前日上午9時左右，招聘現場人流已經出現高峰期，求職者們接踵摩肩，人流只能慢慢地在招聘現場中流動�！敖裉炀拖褚酝^年后那么旺！”有招聘代表驚呼。
“今天前來應聘的求職者的確很多，而且素質都相當高。”南海區一家出口貿易公司的高級文秘崗位已經空缺了超過3個月，一直沒有招到合適的人才，而此次卻意外地收到3份非常合適的簡歷，招聘代表興奮地說“終于可以交代了”。
特點：“跳跳族”年齡跨越大
記者隨機采訪了數位求職者，令人驚訝的是，他們在去年均有超過2次的跳槽經歷。
國貿專業的小曾，去年就換了3份工作，“兩個企業都感覺不是很合適，待遇也不理想，所以就辭職了。”小曾說那兩份工作，他都是在三個月內辭職的。
徐先生就職管理崗位已經超過10年了，令人意外的是，他去年換了2份工作，目前也正在尋找下一位東家。問及跳槽的原因，徐先生瀟灑地說，因為跟企業高層的管理理念不同，“如果高層的理念不改變，就會影響到我的工作。”
記者觀察發現，當日入場的求職者中，年齡在20~45歲不等，而40歲左右，神情穩重、衣著得體的管理層人士不在少數。
建議：遇到職場紛爭請先停一停
專家指出，頻繁的跳槽，不但消耗求職者的時間成本，而且對個人的信譽度也有影響。
人在職場感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯，看看有無可以解決的辦法。專家提醒，職場中人不妨讓自己和上司或者同事調換位置，看看換了自己究竟會怎么做？多替對方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候并不能從根本上解決問題。今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，再去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次槽后，也許不少人會發現，怎么自己還是在行業的底層崗位徘徊。自己也可以向有過多次跳槽心得的人請教，希望他們給自己提供一些參考的意見。
