8.2求職者求職趨勢
8.2.1 有經驗者求職趨勢

　　有經驗的求職者一般都不缺工作，他們追求的是尋找更適合自己發展的機會。跳槽的目的不是單單換一份工作，而是換一份更好的工作，要想跳，肯定需要足夠的資本。由于宏觀環境的變化，2011年，企業整體的離職率可能會有一定程度的上升。據7ahr調查，2011年將有60%的求職者都有尋求再發展的想法，40%的求職者表示，若2011年企業不提薪，自己會利用“金三銀四”的時機，為自己謀求一份優于現在的職位，20%的求職者表示，自己在新的一年肯定會重新尋找一份工作，不僅提升自己的價值，更重要的是尋找適合自己發展的平臺。與持跳槽意愿求職者相比，10%的求職者表示，企業已經提薪，在來年自己還是會在當前的公司工作下去，跳槽太頻繁，反而不好找合適的工作。剩下30%的求職者認為當前很多企業都在壓縮招聘規模，這個時候出去，按照自己當前的實力，能找到更好的工作的難度比較大，短期內不考慮跳槽。一方面企業在大面積招聘，另一方面員工也在大面積離職。據調查得知，一般大多數員工在離職時，所說的離職緣由都是經過“藝術加工”的，他們不想把真實的離職原因告訴企業，而為數不少的企業只停了求職者的述說，而沒有去真正思索員工離職的真實意圖，要知道，企業新培養一個員工所付出的成本遠遠大于給內部具備同等條件的員工的提薪。

　　在2011年中，西南地區的求職者首選發展區域仍然是西南地區，家鄉在西南地區而目前仍在區域外的求職者表示，只要西南地區有適合自己發展的平臺，自己在近期還是會考慮回到家鄉來發展。
　　對于職位的選擇，根據前幾年的規律，社會求職者仍然會主要集中于技術類職位，然后是管理類職位，再者才是銷售類職位。求職者的職位需求恰恰與企業2011年招聘需求相反，供求矛盾仍然比較大。在2011年，求職者若既擅長技術，又知曉營銷，則定會在2011年如魚得水，找到能實現自我價值的地方。

　　對于急于尋求發展的且專業技術工作年限較少的求職者，最好是繼續扎根基礎市場，苦練基本功，在平時的工作中不斷學習，則定會在未來三到五年尋求到更適合自己發展的機會，切忌一個公司呆兩三個月，一年之中不斷的跳槽，換崗位，萬丈高樓從地起，沒有在一個職系上從低端發展起來，其未來之路一般不會走得太遠。頻繁地跳槽，看似在尋求更好的機會，實則是喪失更優的機會。專業技術類職位不只看從業的年限，而是究竟能為企業帶來多大的效益。

　　2011年不同于以往幾年，由于物價的持續高位，導致求職者的生活成本不斷上漲，這使得求職者對2011年的薪資有了新的要求。據了解，西南地區大部分企業在2010年下半年并未上調薪資，求職者也講希望放在了2011年。本次調查中70%的求職者均表示薪資會有一定程度的上漲。20%的求職者認為在2011年月薪漲幅只在300元以下，24%的求職者認為月薪漲幅可以達到300-500，33%的求職者認為漲幅可達500-1000，漲幅在1000元以上的比例達23%。漲幅較小的一般為工作經驗較少，內部管理，以及基層技術類職位，漲幅大的多為銷售類職位，中高級技術類職位以及高級別管理類職位。

　　在職位地域問題，社會求職者看得并不十分重超過70%的受調查社會求職者表示，只要薪資合理，發展機會較多，工作的具體地方不是特別重要，在職系發展上，社會求職者基本上都愿意選擇一個職系縱向發展，不斷增加自己的專業知識，隨著這類專業人才的不斷增加，在未來西南地區的高級專業人才缺口將逐步縮小。

　　《2011西南地區農業領域招聘求職報告》參見：http://www.m.lahummer.com.cn/2011Reports/