八、西南地區2011年農業類領域招聘求職趨勢

　　隨著2010年下半年通脹壓力持續不減，一方面，企業不管是生產成本還是人力成本比以往都上漲了不少，部分企業表示，面對此種壓力，企業在來年一定會從各方面減少支出，包括企業人力資源支出。另一方面，不少求職者都在年底表示，目前生活成本越來越高，2011年若企業不加薪，自己肯定會另謀發展。企業與求職者的矛盾將會進一步加大，這些亦會對2011年的招聘求職都會有很大的影響。

8.1企業招聘趨勢

　　根據2010年的情況，結合7ahr對西南地區農業企業的調查，雖然人力成本會持續上漲，但2011年還是表示會進一步增大企業的招聘計劃。在2010年招聘中，企業大多數職位僅面向有經驗人士，適合應屆畢業生的職位不是很多，在2011年就一些要求不是特別高的職位，企業會增加應屆畢業生的招聘名額，一則是因為應屆生更利于企業培養，二者是企業的當期人力資源成本會適度下降。2011年招聘市場較之2010年，各企業在職位的招聘已發生了一些變化。

　　綜合7ahr對各企業的調查數據，我們匯總出圖61。從圖上我們不難看出營銷人才仍然是企業需求量最大的，較2010年相比，招聘減少的只有技術類崗位，企業對技術人才的需求力度減少了13個百分點。本次調查中，不低于20%的企業表示技術類崗位一般員工較穩定，在2011年上半年，基本上不會大規模招聘此類職位。與之相反，農業類型企業多屬于加工型企業，要使企業保持合理的利潤，就只有加快產品的流通速度，要使產品盡快變現，就需要營銷類人員，特別是優秀的營銷人員。

　　雖然技術類崗位總的需求有一定下降，但是目前西南地區高級技術人才還是相對匱乏，很多企業的高級技術人才職位長期空缺中。造成企業難招聘的原因主要有：
　　1、高級技術人才相對匱乏，特別是本區域人才。
　　2、企業給出的薪酬福利較低，難以吸引優秀人才關注。
　　3、企業自身發展問題較多，又不想短期內改正，只追求當前效益。

　　在2011年，二三級城市人才需求將進一步加大。

　　《2011西南地區農業領域招聘求職報告》參見：http://www.m.lahummer.com.cn/2011Reports/