他很想盡快找到那份可以讓自己干一輩子的工作，但讓他郁悶的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他郁悶的是，現在連晃悠的跳板也不那么好找了。
專家建言
曾有一個故事：一個人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實，一路上，他扔了很多果實，因為他總覺得最好的在后面，結果他發現后面的果實越來越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業的大學生，常常誤以為最好的機會都還在后面，卻忘了珍惜眼前的。
其實，一份工作的好與壞，都是相對的，也不是一成不變的。隨著個人工作能力的提高，新的機遇自然也會隨之而來。對職場新人而言，“一跳了之”是治標不治本，除了讓人心變得浮躁，一點益處也沒有。腳踏實地做好手頭的工作，才是正道。
在穩定與高薪間徘徊
YOYO在外企打拼數年，已修煉成人人羨慕的“白骨精”（白領、骨干、精英）。可去年，29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩定，但薪水低不說，自己從前的努力都將歸零。在家人看來，穩定比高薪更重要，而且，新單位寬松的工作環境可以讓她有時間考慮個人終身大事，兼顧家庭。最后，她抱著美好的憧憬跳槽了。
可是很快她就發現，慢節奏的坐班生活并不適合自己，況且作為公司“新人”，整天被一群比她年紀還小的“資深”同事呼來喝去，真是既后悔又焦慮。
專家建言
很多職場女性都缺乏職業安全感，潛意識里一直在尋求“穩定”。其實，每個年齡段都有自己特殊的需要。一般來說，初入社會的人背負的包袱少而沖力十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拼中發現自己的長處并實現自己的價值。但是成了家之后，可能更多地考慮穩定。穩定的工作帶來穩定的生活和穩定的心態，甚至影響到整個家庭的穩定。在這里，穩定本身就成為一種有價值的收獲。所以，到底是要高薪還是穩定，你需要考慮你當下的心態和家庭的需求，順其自然。
寧做雞頭也不當鳳尾
張磊（化名）原本是一家大公司的總經理助理，平時工作認真嚴謹，深得上司賞識。后來，在一位朋友的引薦下，他認識了一個家族企業的老板。對方很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理，并許以高薪。這對一直想獨立做一番事業的他來說是一個很大的誘惑，他的觀念是，“寧做雞頭，不當鳳尾”。他不顧原公司領導的真誠挽留，毅然跳槽了。
只是沒多久，他就嘗到了后悔的滋味：雖然擔著“總經理”的頭銜，但他并沒有什么實權。因為家族企業的股東們對他這個“外人”戒心很重，處處限制他。當初許諾的高薪也因“業績不佳”而泡湯……
專家建言
很多能力出眾的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平臺，但往往事與愿違。其原因在于，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動性，當機會擺在面前，忘了去判斷其真實性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”，只是一種個人感覺，無所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位和工作環境并沒有直接的因果關系。所以面對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦，三思而后行。
成功跳槽四步曲
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環境不如意、同事關系復雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能通過跳槽來解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人能力不能勝任現在的工作。這種情況下，你應該考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。
2、了解你的“新東家”。
這是很必要的。霧里看花花最美，所以你必須有一雙慧眼，看清新東家的真實面孔，包括公司發展潛力、崗位前景、工作環境、薪水福利等等。在計算清楚“跳槽成本”之前，請不要輕舉妄動，否則暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉？
3、把握好最佳的跳槽時機。
“騎驢找馬”是很多人的經驗之談，但是這個經驗不一定對所有人都適用。如果你擁有出色的業績、良好的信譽和扎實的人際關系，基本上你可以自己掌控跳槽主動權。但是，如果你所有資質都一般，不妨找好退路后再伺機而動，否則很可能長期處于失業狀態。
4、做好交接工作。
找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無關了。凡事要善始善終，離開之前，應該盡量配合接你班的人做好交接工作，這是一個人最基本的職業素養。
