年底大事多——要評績效，要談升職，要指望加薪，這意味這年底的糾結也多。關于薪水與跳槽的問題卻是職場人怨念中的重中之重。因為老板很難放下資本作風，壓榨從來不分年頭或年尾。但是今年的高CPI，北京市人力資源和社會保障局給出了11%的漲薪指導價，卻又讓人聯想翩翩，是否今年會出現點意外或是奇跡？

    我們究竟是做受了傷的劉翔，還是做破了記錄的劉翔？這得老板說了算。但是否要讓老板“被拋棄”，表面上我們還能做個主。本文敘述了一些職場人對于“錢與跳槽”的矛盾糾結。

    年底PK話題1：不給加薪，跳槽否？

    老板再開空頭支票，走人沒商量 
    講述人：拈花一笑 網站編輯
    如今，CPI指數健步如飛，人人都會崩出想要向老板加薪的念頭，但不是人人都能得到令人滿意的薪水。我認識的一位小朋友在一家民營公司上班，工作三年，薪水才漲了30元。我自己也是受網上的所謂“加薪秘笈”影響，剛工作時，還像模像樣地寫總結，匯報成果，希望老板能看到我的工作成績，能加點薪水。但是每年一談到加薪問題，老板的理由總是比我多，他的難處也比我多，搞得我要求加薪就像要飯一樣。

    很多企業口口聲聲說漲薪是不看CPI的，要根據企業自身發展來定，這是什么鬼話！老百姓漲薪就是看CPI，維持生計的柴米油鹽都漲了，不漲工資，或是工資漲幅低于CPI，這讓人怎么活？前一陣子看報紙，有報道說南京一位大學生月薪只有1000元，不得不兼職撿垃圾維持生計，看了真心酸。

    工作幾年，我算是“摸著道”了，加不加薪還是要看你與老板的關系。想想自己也不是一個善于巴結的人，為了搞好與老板關系有意去周旋，這樣活著太累。如果今年老板還是來老一套，加一點點比如50元或是100元，再給我提什么職業發展的鬼話，我是打定主意走人沒商量。當然我不會沖動地立馬辭職，騎驢找馬我還是懂的，別到時候賠了夫人又折兵。

    2011求維穩，維穩中求爆發 
    講述人：愛酒 電子商務
    時近年關，又到漲薪時，關于漲薪的傳言也紛至沓來。記得不久前看到一份官方的漲薪指導價——2011年平均漲薪幅度為11%，最低不少于4%。我對這份報告解讀是：期許中夾雜著對現實執行的無力。“兩手都要抓”，所以總要考慮開廠老板的心情。而作為打工仔的我們，可以寄希望于明年——日復一日的明天。最后，我只有看著這文字傻傻的樂，當個飯后趣事。

    事實果然是，公司中流傳的積極的加薪消息遠不如消極得多。雖然最終方案還沒有敲定，但老板們守口如瓶的態度多少透露出一些信息。有人問我“老板不加薪，你跳槽嗎？”，說真的，有了房貸，跳槽的沖動已經不像以前那樣不需要克制，任由它發展了。我不跳槽的理由有：現在的工資吃不飽，但餓不死；好歹是老員工，有新人可以欺負；雷打不動，房貸月月定期要歸還；沒有超過20%加薪的跳槽機會；女性，適合穩定安逸的生活。綜上所述，只要老板不會半夜打我電話，或是減薪，減福利。這不加薪的事實只會成為朋友聚會時的消遣，不可能助推我跳槽。

    偶爾聽說某某同學跳槽后，年薪實現翻番，還附帶股票紅利，躋身成為職場真白領的時候，那心弦還是會難以自抑的被波動。但是這道家，這佛家，甚至這瑜伽，不都讓我們看得淡一些嘛。這抑制的情緒過后，我更加堅定了不跳槽的信念。但是，假如上天賜給我一個跳槽良機，我會義無反顧的去爭取。畢竟誰也不愿意在一張凳子上有驚無險的過到退休。

    前程無憂論壇的調查數據顯示：當“年底不加薪，或加薪幅度遠遠低于預期”時，83.7%的職場人會“身在曹營心在漢”，擇機跳槽。但也有網友表示，物價飛漲，公司成本上漲，同是處在困難的時期的企業也需要活路，有時候員工也要有跟公司一起吃苦渡過難關的精神，否則企業最終只能選擇裁員。

年底PK話題2：“加量不加價”，剝削成磨練？

    被加重剝削，還留下干嘛？ 
    講述人：豆豆有糖 創意策劃
    前兩天混51jobBBS看到一條帖子，覺得特別可氣，話題討論的是“如果‘工作加量不加價’，你還會留下嗎？”，居然有人愿意繼續留下來工作，而且持這樣觀點的人不止一兩位。留下來的人，觀點無非是，考慮加量的工作是不是可以提高自己，或者抱著外面的工作也不好找，不如忍耐一下的態度，說不定以后老板會看到自己的工作量。我真得很想告訴這些人，別“白日夢”了。

    雖然我們不用斤斤計較每一份多做的事，但是如果本來就是兩個人的工作量，如今卻要一個人來扛，還給你美其名曰是鍛煉，這是無恥且無視你勞動的剝削。如果加大工作量是鍛煉人，那么學會珍視自己的勞動，讓老板承認你的勞動價值也是一種能力鍛煉。

    至于那些因為工作難找而勉強忍耐下來的人，我想說的是，忍也是有底線的，無底線的忍耐是對自己的殘忍，對老板的寬容。的確，現在找份工作不容易，但這并不代表要貶低我們的勞動價值，也不是我們不去嘗試變化的借口。 
    最后還是想要說天下烏鴉一般黑，永遠別指望老板能良心發現，主動來減你工作量或是主動來加你薪水。老板是開公司的，開公司的目的是為了賺錢。今天忍下來的后果是日后被剝削得更多，于是接下會有更多“加量不加價”的事等著你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通過你的勞動賺到了100%的利潤。這是不公平，但如果你是老板你也會這么干。

    超值標簽，讓我變成“搶手貨” 
    講述人：天天 IT技術
    物價飛漲的當下，“加量不加價”的商品會被人搶著買，但“加量不加價”的工作你會選擇繼續做下去嗎？現如今我手上就有這樣一份工作，真是一個“燙手的山芋”。

    當工作一天天多起來而收入不見增加的時候，剛開始我心里很不平衡，心想老板就是資本家，真如馬克思的一句名言所說的那樣：資本來到人間，從頭到腳，每個毛孔都流著鮮血和骯臟的東西。我作為無產階級只有受老板剝削，毫無反抗的能力，雖說不能反抗，但我可以消極怠工、可以拖延工作完成時間。

    后來有部門老同事點撥我，說：“做IT的本來工作量就是不確定，加班是無法避免的。這正是公司考驗個人抗壓能力的時候。剛進入職場的年輕人不用計較太多，能學到更多東西才是王道。因為畢業后的5年將決定你以后的人生去向。”

    對于老同事的建議，當初還是職場新人的我不是很理解，迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱負重”地繼續守著這樣一份“加量不加價”的工作，沒有炒老板魷魚。但隨著工作年限變長，我逐漸明白了老同事的良苦用心，慶幸自己沒有跳槽，而是經過這段工作經歷的磨練，我的工作經驗和能力都得到了很大程度地提高。此時就算老板不想加薪，市面上很多虎視眈眈、求賢若渴的用人單位也會頻頻拋出“橄欖枝”。

    個人認為，收入的多少不應該成為決定去留的惟一因素。選擇一份工作更多在于對這份工作的認同感，包括收入、工作內容、發展前景、個人喜好、人際關系、工作地點等很多因素。當你開始懷疑自己是否需要繼續手上這份工作的時候，權衡一下每個因素的利害關系，兩利相較取其重，兩害相較取其輕。

    前程無憂調查顯示：如果工作被“加量不加價”，54.09%的人會繼續這份工作，而45.91%會選擇離職。沖動跳槽通常沒有好下場，但猶豫不決同樣會錯失良機。是繼續還是放棄？聽別人的經歷永遠只能當作參考，要明白自己能力的強弱和對自己最希望得到的東西，加上對大環境好壞的判斷，才是“心之所往”的決定。