哪些求職技巧值得借鑒？求職就是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。

　　中國有句古話：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”面試就如同一場試探性的戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。

　　一份吸引人的個(gè)人簡歷，是獲取面試機(jī)會的敲門磚。所以，怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。

　　以下求職方法值得借鑒：

　　(一)、向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個(gè)很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位?”據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為33%。

　　(二)、敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%。

　　(三)、利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個(gè)公司詢問他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%。

　　(四)、和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

　　(五)、有創(chuàng)意的求職方法。

　　經(jīng)常有人提出各種問題，不過如此簡潔的倒是不多見——有位讀者寫道：“嗨，你怎么判斷自己的老板是好是壞？”嗯，這個(gè)問題很簡單，我就列舉幾點(diǎn)吧。

　　1、每當(dāng)你不得不同自己老板打交道時(shí)，內(nèi)心總是忐忑不安。你永遠(yuǎn)不知道他將以哪種形象出現(xiàn)，是一團(tuán)和氣的經(jīng)理還是暴怒的癮君子。

　　2、每天早上你在穿衣服時(shí)都有這樣一種感覺：生活不該如此，雖然誰也不知道這一天將會發(fā)生什么，但肯定沒好事。

　　3、當(dāng)你需要他在那兒領(lǐng)路，需要他堅(jiān)定溫和的指導(dǎo)下屬時(shí)，遍尋不著他。然而，當(dāng)人人都在出色地執(zhí)行計(jì)劃時(shí)，他現(xiàn)身了，到處插手，越弄越糟，糾纏于細(xì)節(jié)，把所有人都快逼瘋。

　　4、如果你有一位女老板，她的話根本不能信，只要對自己有利，她就會撒謊，最糟糕的是，她自己都相信這是真話。

　　5、他永遠(yuǎn)不會錯(cuò)。他間或可能會“信息有誤”或是“被他人誤導(dǎo)”，但他永遠(yuǎn)不會有錯(cuò)。那些認(rèn)為他可能犯錯(cuò)了的人，最好讓這個(gè)想法爛在肚子里。

　　6、所有榮譽(yù)都?xì)w他，責(zé)備都讓別人來背。

　　7、她只對自己忠誠。你屢屢看到她出賣自己以前的心腹。一旦陷入困境，她會第一個(gè)把自己的同事和下屬推下船去喂鯊魚。然而，奇怪的是，她還總喜歡質(zhì)疑別人的忠誠。

　　8、工作時(shí)長難以預(yù)計(jì)。在很長一段時(shí)間里，你們一片茫然，要么作些無用功，要么無所事事，之后會有短暫的狂亂。周末沒有保障。假也休不了。你的時(shí)間不能自己支配。

　　9、他辦公室的門經(jīng)常關(guān)著，特別是在午飯之后。

　　10、同事間主要的話題就是這個(gè)老板有多討厭、多傷人、多可怕、多不講理。大家一聚到一起就講這些。假如他掛了，除了他的狗腿子之外，沒有人會感到哀痛。