案例：跳來跳去跳不出“圍城”

眼下正逢“金九銀十”的職場黃金季節，看著同事們蠢蠢欲動，在一家港資公司工作的小張也心事重重。小張大學畢業后一直在這家公司，干了3年的文秘，雖然現在拿到4000元的月薪，可是她心里很清楚，在這家公司做這個職位拿這樣的薪水，已經是到了極限，況且自己也不能做一輩子文秘呀！為這事她向經理多次提出換個部門或職位，但最后都不了了之。等待良久，小張覺得也許只有跳槽才是唯一的出路了。

小張在大學讀的是金融貿易專業，畢業后整天都在處理公司一些雜務，專業早忘得精光。如今還能往哪里跳呢？想來想去，小張決定搞市場營銷，這個職業進入門檻低，收入增長的空間比較大，而且自己也喜歡和人打交道。小張滿腔熱情地和老同學談了自己的打算，結果卻被潑了一身“冷水”：營銷是淘汰率最高的職業，也是最苦最受氣的職業。為此小張彷徨不已，難道自己還要繼續干這枯燥的文秘工作？

專家分析：才市旺季易患“跳槽盲動癥”

小張之所以陷入困境，多少受“跳槽盲動癥”影響。患上了“跳槽盲動癥”的人往往不安于現狀，很想要有所改變，卻并不清楚自己適合干什么、能做什么、應該跳向哪里、有什么資本可拿來跳槽。他們很可能看了許許多多的面試經驗、求職寶典、簡歷技巧，結果一到自己找工作時又好像一切都用不上。

專家建議：三大因素決定跳槽必要性

決定跳槽成敗有三個最根本因素：需要、方向和資本，對于小張來說，要跳槽先要明確這三方面。

首先，需要決定跳槽。跳槽如今幾乎成了時尚，特別是在“金九銀十”的躁動季節，人們對工作稍有不滿意就理直氣壯炒老板魷魚，跳槽很大的原因往往是希望更高的薪水。向陽生涯提醒跳槽大軍，改變薪水命運的是你的職業積累與發展，而并非跳槽。在跳槽前，看看你的跳槽是不是真的出于職業發展的需要。從這點來看，小張漲薪無望，轉部門也不行，秘書工作也并非她個人長期的職業目標，她選擇利用跳槽來突破職業發展的瓶頸，在這一點上是較理智，也是有必要的。

其次，要明確適合方向才跳槽。錯誤地肯定自己可以干什么，比不知道自己適合干什么更糟糕。以小張的性格，做慣了文秘，要是真改行從事營銷，不但沒什么優勢，還會碰一鼻子灰。諸多跳槽不成功的人都屬于這種情況，由于方向不對，跳來跳去老是找不到歸屬感，于是越跳越往下“掉”。也有許多“跳蚤”最后發現其職業資本相當可憐，似乎做過很多，但又什么都是淺嘗輒止。

怎樣才能找準自己的方向？這需要專業而行之有效的職業規劃。專家為小張做了詳細的職業規劃，雙方達成了一致：向專業的行政管理方向發展。這一方面很好地利用了小張3年文秘工作的經驗，在職業發展上有連續性；另外在個性上也很適合小張喜歡與人打交道的特點，并且職業的門檻也相對較低，發展空間大。

最后，盤點資本后才跳槽。有必要跳槽也有了明確的方向，但能不能跳得出去呢？這也是困惑小張的一大難題。找其它工作缺少工作經驗，如何彌補呢？小張在3年的文秘中積累了一定的管理、分析、統籌能力，這些資本對于行政、人事、管理等崗位很有用處，在跳槽時一定要充分突出展現自己在這些方面的能力和經驗。

跳槽要有一定的資本，或者能利用原有的工作經驗，如果兩者都沒有，那么跳也是白跳，不如安安心心工作，為明年的“金九銀十”跳槽補上一課。明確需要、方向和自我資本，這些才是確保跳槽成功的“正道”。