1、跳槽是建立在對自己全面認識與分析基礎上；

很多人在不了解自身實力的基礎上或者對自己的現狀沒有足夠的了解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什么樣的工作？我目前的實力在市場中可以價值幾何？我與目標職位的差距在哪里？能否通過自己的努力彌補這種差距？我習慣對自己做SWOT分析，選擇跳槽的朋友不妨可以試一試。

2、跳槽需要做好自己的職業規劃；

在做好第1點后，你需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動機是為什么？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發一箱水果？顯然都不是，這時候你需要問自己：我跳槽是不是對整個職業生涯是正向積累？我下一個工作比目前的工作是不是又進一步，對長遠發展是否有利？所以職業規劃是必要的，而且還需要做一個正確的規劃。我贊同一位HR同行所說的話，選擇跳槽最好在同行業，這樣正向積累會比較多。當然如果你是個多面手又喜歡接受挑戰，不妨跨行去試試，有可能會給你帶來不同行業的經歷。記住跳槽是做加法。

3、跳槽的時機

有的人覺得到年底跳槽機會會比較多或者金融危機時機會比較少。其實，真正有實力的人處處都是機會，時時都是機會，看你能不能把握住。個人覺得，跳槽的時機，需要考慮幾方面因素：

a.自身的能力有沒有達到下一個目標職位要求。譬如你從主管跳到經理職位，你是否已經做好角色的轉變，你是否已經具備當經理的條件；

b.現在公司的發展空間或情況。如果你現在的公司發展空間有限，或者很難學到東西，亦或現在公司比較混亂，建議你需要做跳槽的準備；

c.外部機會。外部機會是需要靠自己去爭取的。如果你已經有目標職位了，很好，那你接下來該怎么做呢？你需要不停地跟蹤這個職位，與招聘這個職位的HR經理保持很好的聯系與溝通，適時展現自己的能力。我記得有位同仁為了一個目標職位，盯著2年之久，最后功夫不負有心人，他成功獲取這個職位的OFFER。所以我經常在跟那些準備跳槽的人說，你們缺乏的是耐心，缺乏的是恒心，以為在網上投了這個公司的簡歷或者打個電話過去就OK了，其實還有很多工作可以做的，所以說“機會是留給有準備的人”這句話是永恒不變的真理。

4、如何選擇新公司和新崗位

選擇新公司和新崗位，需要考慮的有很多因素有很多，譬如上面說的是否符合職業發展規劃。簡而言之 ，就是要“知己知彼”，新公司和新崗位的基本情況，哪些需要了解的地方，時間短肯定了解不清楚，所以我還是建議大家多與目標職位公司的HR建立良好的關系，隨時保持聯系，多獲取一些信息。

5、站好最后一班崗，有始有終

為什么這么說？有的人獲取一個新的職位，就甩開原東家不管了，這是極不負責任的表現，個人嚴重鄙視這種行為。正確的做法——有始有終。我記得我第一次離職時，還寫了份管理建議書上交給老板，當然這里面也會涉及到自己還有哪些工作沒做好的地方，哪些需要繼任者注意或者改進的地方。這些雖然談不上什么，但是很少有人做到與原東家保持良好的關系，記住個人魅力就是體現在這些細節中，你需要打出自己的品牌。

6、必要的營銷技巧與良好的心態

跳槽是需要必要的營銷技巧的，如何推銷自己，有的人認為是金子遲早會發光，錯了，金子在有的老板眼里看去就不是金子，如何讓他發光，是需要必要的營銷技巧的，建議打算跳槽的朋友多看看這方面的書籍。良好的心態主要表現在：1、自信的心態，做任何事情積極自信，成功的可能性就很大，跳槽也一樣；2、抱著交友的心態。有的人在面試的時候覺得工作不合適或者達不到新崗位的要求就放棄了，其實，你可以換個角度，我是在交朋友的，面試不成功，我可以跟HR經理、面試官交個朋友，說不定下次有機會，別人就會想起你。所以不要吝嗇向面試官要名片。

跳槽只是整個職業生涯的一部分，就跟你換衣裳一樣，但是如何挑到一件合適的自己的衣裳，是需要花一番功夫的。其實，跳槽后如何適應新的公司也是需要考慮的問題，在這里與大家分享一句話：先生存，后發展。