2.面試考核
報名資格審查合格的人員均可參加面試。面試采取結構化方式進行。
（1）面試時間：另行通知。
（2）面試地點：另行通知。
（3）面試總分：100分。
（三）筆試擇優
面試分數達60分及以上的，確定為面試合格人員。
如同一崗位面試合格人數低于或等于崗位需求數的，則以實際面試合格人數確定為政審對象。
如同一崗位面試合格人數超過崗位需求數的，增加筆試，筆試總分100分，筆試測試內容為綜合能力測試，筆試時間地點另行通知。據西南農業人才網(www.m.lahummer.com.cn)了解，所有面試合格人員進入筆試環節，最后以筆試成績從高分到低分排序，按崗位需求數1:1的比例確定政審對象。
（四）政審
由關嶺自治縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組（以下簡稱領導小組）組織政審組，到考生院校或居住地采取調查、座談、查閱個人檔案等形式進行實地考察，主要考察考生個人經歷、德才品行等情況。政審不合格的，取消進入下一環節資格。放棄政審的空缺崗位按該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示和聘用
擬引進對象名單在“關嶺自治縣人民政府網”進行公示7個工作日。公示期滿無反映或公示期間雖有反映，但經調查不影響聘用的，用人單位與擬聘人員簽定就業協議書。征求擬引進人員意見，可以到崗實習，實習期間由用人單位按不少于當地最低工資標準發放生活補助。待2016年9月30日前能向領導小組提供畢業證書、學位證書后按規定辦理相關聘用手續，納入事業單位正式在編職工，在關嶺服務期不少于3年，3年內不得參加縣外的考調，縣內考調、提拔不受影響。聘用人員應在規定時間到用人單位報到,逾期不報到的視為自動放棄，空缺崗位可再遞補。
