專家表示，這種應聘方式針對性不強，個人隱私易泄露

　　隨著網上招聘日趨流行，很多求職者通過網站向用人單位遞交簡歷。而近日記者調查發現，很多應屆畢業生在網上投簡歷時都選擇了批量投的方式。所謂批量投簡歷是指，求職者在招聘網站填寫一份簡歷，系統會自動將其簡歷遞交給用人單位，或者求職者自己可以勾選大批的用人單位。網上批量投簡歷的確能帶來豐富的求職機會，但是也暴露出諸多的問題。

　　記者走訪了省城幾所高校得知，正在找工作的應屆畢業生中有近90%的同學在網上投過簡歷，而在網上投簡歷的同學幾乎都嘗試過批量投的方式。網上批量投簡歷之所以受到學生青睞，是因為批量投簡歷既省心又省力，只需要填寫一份簡歷便可選擇大量的用人單位。另外，求職者認為，網上批量投不會有漏網之魚，所有在網上招聘的用人單位皆能看見所投簡歷。“不管給不給面試，先投份簡歷再說，能面試就去面試，不給面試也不會遺憾�！卑不沾髮W大四學生劉同學這樣說道。

　　針對網上批量投簡歷的狀況，記者采訪了安徽師范大學就業指導中心的王教授。王教授告訴記者，雖然網上批投簡歷能帶給求職者大量的機會，但是其針對性不強。“很多同學接到用人單位通知去面試，甚至弄不清面試的企業名稱。而一些同學面試過了卻又后悔去面試，覺得用人單位不理想�！蓖踅淌诜Q，很多應屆畢業生，盲目地在網上批量投簡歷針對性不強，結果與自己的初衷相悖，白白浪費了大量的時間和精力，找工作的效率不高，個人隱私易泄露。記者注冊進入了多家招聘網站。一番調查后，記者發現，不少招聘網站目前存在信息保護的各種隱患和漏洞，一些網站求職者的隱私信息，可以在網絡上被隨意瀏覽。在某些招聘網站上，記者還發現了已遞交信息專欄，專欄中一位求職者的真實姓名、學校專業、個人經歷等求職信息一目了然。