眼下，又到了大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場(chǎng)找工作或者是進(jìn)入各大企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)刻。不少實(shí)習(xí)生都希望能留在實(shí)習(xí)單位，成為正式員工，不過(guò)絕大多數(shù)不能如愿，因此，他們中的絕大多數(shù)不懂職場(chǎng)的“潛規(guī)則”，本文將對(duì)此進(jìn)行介紹分析。

　　每年都有無(wú)數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機(jī)構(gòu)，最終有機(jī)會(huì)留下的卻寥寥無(wú)幾。如何在短暫的實(shí)習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象，最終取得過(guò)關(guān)通行證?可以從以下三個(gè)方面做好：保持良好心態(tài)、明確自我定位、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

　　大學(xué)實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作，公司通常只會(huì)讓他們做一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會(huì)將一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來(lái)，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實(shí)習(xí)生在此時(shí)易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一。

　　許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來(lái)觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。實(shí)習(xí)生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價(jià)值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個(gè)角度上看，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場(chǎng)中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　有名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門(mén)回家，這個(gè)苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時(shí)之間也找不到其他解決辦法。這時(shí)，該名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點(diǎn)下班照顧家人。主管沒(méi)想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)承擔(dān)，不禁贊嘆其是個(gè)有心人。三個(gè)月過(guò)去了，這位實(shí)習(xí)生工作非常細(xì)心盡職，如愿以?xún)敱粌?nèi)定為未來(lái)新員工。

　　其實(shí)，職場(chǎng)的三大“潛規(guī)劃”大多數(shù)人都知道，只不過(guò)很少有人去踐行。在用人單位看來(lái)，心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工正式他們正在尋找的新的事業(yè)合作伙伴。正在職場(chǎng)奮斗或是準(zhǔn)備奔向職場(chǎng)的大學(xué)生們，你們讀懂了么。