為什么會(huì)有如此矛盾的現(xiàn)象呢？其中，最重要的原因在于我們溝通時(shí)，喜歡用語文的方式，而較少使用數(shù)學(xué)的方式。人才在介紹自己時(shí)，通常會(huì)用一大堆好聽形象詞，比如，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、吃苦耐勞等，企業(yè)在介紹自己時(shí)，也常用比較優(yōu)美的詞語。顯然，這些詞語難以衡量準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)，由于彼此理解的不一致性，將來出現(xiàn)問題也實(shí)屬正常現(xiàn)象。無論企業(yè)還是個(gè)人在表達(dá)上盡可能用量詞，例如，表達(dá)個(gè)人能力時(shí)，應(yīng)具體說明自己工作的結(jié)果，具體取得什么樣的成績，如時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量。

　　對(duì)于說用大量形容詞說自己如何如何的面試者，我通常會(huì)問——我如何知道呢？因?yàn)橛眯稳菰~表達(dá)自己其結(jié)果無異于什么也沒說。當(dāng)你想表達(dá)自己的寫作能力時(shí)，請(qǐng)直接告訴對(duì)方，曾寫過或發(fā)表過多少文章，并且在哪里能看到；當(dāng)你想表達(dá)自己具有較強(qiáng)的銷售能力時(shí)，請(qǐng)直接告訴對(duì)方，你在做類似銷售工作時(shí)，到底做了多少業(yè)績，業(yè)績排名到底如何，又如何證明它是真的。同樣，公司在宣傳自己時(shí)，也是用大量的量詞，如銷售額、市場占有率、利潤率及未來目標(biāo)等。

　　企業(yè)招不到好人，人找不到好工作——真正的問題是溝通的語言方式錯(cuò)了。簡單、直接、有效是面試語言的基礎(chǔ)，花大量時(shí)間用過多的用形容詞描述自己，而忽略其根本，這與本末倒置無異。