4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑本人身份證于2013年11月8日(9:00—12:00,14:00--17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五.考試考核

（一）筆試

筆試采取閉卷合堂方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，每科分值為100分，筆試成績(jī)低于60分不能進(jìn)入面試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的新版考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)（不限專業(yè)的崗位考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》）及相關(guān)法律法規(guī)。

筆試時(shí)間: 2013年11月9日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）面試

按擬招聘崗位人數(shù)按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)形成書(shū)面材料報(bào)其主管部門和縣人力社保局備案。

面試時(shí)間及地點(diǎn)，另行通知。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%＋面試成績(jī)×40%。

所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若最后一名擬聘人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。