“你了解我們公司嗎？”、“我們需要的是什么樣的人才？”面試過程中，不少面試官都會詢問此類問題，而一些事先沒有“備課”的求職者則被問懵了。 

　　面試考官：喬巧(煙臺德衡人力資源有限公司) 

　　面試者：劉鵬飛(山東工商學院公共管理學院學生) 

　　劉：各位考官好，我叫劉鵬飛，來自公共管理學院，我大一時曾經做過班長，現在是班里的宣傳委員，我做過很多兼職工作……我在大三組辦過一個公司，我和六位同學一起辦過模擬公司，公司涉足服務行業，酒店行業。 

　　喬：你應聘的崗位是？ 

　　劉：企業的行政人員。 

　　喬：說一下行政工作的組成。 

　　劉：行政工作包括后勤、服務等工作。 

　　喬：那人力資源包含什么部分？ 

　　劉：包括招聘、培訓、績效考核、薪酬等。對于人力資源方面我已經考到了人力資源管理師三級證書，所以我相信自己能夠勝任這份工作，而且我的計算機也比較好，我會網頁設計，對局域網的設計也掌握一點。對Excel、word等辦公軟件都能熟練地運用。 

　　喬：你英語如何? 

　　劉：我拿到了四級證，我的口語也還可以。(中間測試了一下口語) 

　　喬：你對公司的業務范圍了解嗎？ 

　　劉：有一點了解，我們公司的工作包括勞務外包外派，獵頭等。 

　　喬：你認為外派是什么意思？ 

　　劉：就是為國外的公司培養適合他們公司的人才，換句話說就是派人到國外去打工。 

　　喬：那外包呢？ 

　　劉：對于我們公司的一些業務進行外包，就是請外國的公司對我們公司的業務來進行操作，并可以更好更專業地完成。 

　　喬：我來評價一下。你總體還是不錯的，但是還是比較虛。記住，公司只要用心的人。還有如果是很重視那個工作時，必須在面試前充分了解公司的基本業務，給考官傳遞一種信息，表明你對要應聘的工作的重視，記得要帶上你所有的證書。