十、考核

體檢合格者列入考核對象并向招聘領導小組辦公室提供指定的相關材料。列入考核對象的考生，必須在2013年8月31日前向領導小組辦公室提供學籍檔案。考核工作由招聘領導小組辦公室會同用人單位臨時抽調人員進行。重點考核考生專業對口情況、現實表現（“德、能、勤、績”方面）和審查考生的學籍檔案。

在考核中發現有下列情況之一者，經領導小組會議審定，取消考生的擬聘用資格：

1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

2、參加非法組織的；

3、有犯罪記錄及嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

4、沒有考核依據（如個人檔案）或報名時提供虛假信息或證明材料的；

5、考生學歷、學位、所學專業與報考職位所需學歷、學位、專業要求嚴重不符的；

6、有違反計劃生育相關政策的；

7、2013年7月20日前被其它機關、事業單位錄用（聘用）的考生；

經領導小組研究確定不能聘用的其它情況。

十一、聘用審批

1、擬聘人員的確定。經資格審查、考試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期滿無異議的，經縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用相關手續。新聘用人員均實行一年試用期。

2、聘用人員的管理。用人單位須與新聘人員簽訂《事業單位聘用合同》一式三份，經縣人力資源和社會保障局人事爭議仲裁機構進行合同鑒證后，實行聘用制管理。

3、崗位的確定：按照該職位進入擬聘用人員考試總成績從高到低，由考生自行選擇崗位。

十二、招聘工作監督、紀律

招考工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，招考聘用的全過程接受紀檢監察部門和社會各界監督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報考對象有回避關系的，必須實行公務回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規違紀現象。對違反考試紀律的考生和工作人員，按照《思南縣事業單位招考聘用新增人員考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理。

十三、本實施方案由縣招聘領導小組負責解釋；未盡事宜，由縣招聘領導小組會議研究決定。