（二）考試考核

1.考核招聘根據實際情況采取核查在校綜合表現、學習成績和專業知識答辯等方式進行，具體考核時間另行通知。

2.公開招聘采用筆試和面試的方式進行。

（1）筆試。

筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，采取閉卷方式進行。

時間及地點：初定于2013年7月31日，具體時間及地點見準考證。
筆試科目及分值：公共科目筆試：《綜合基礎知識》，滿分100分。專業科目測試內容見《一覽表》，滿分100分。

（2）面試。面試由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時間及地點：面試時間及地點另行通知，未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權，缺額不遞補。

面試人選按照各招聘崗位考試比例（詳見《一覽表》），根據筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中緊缺崗位經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試方式及分值：面試采取結構化面試進行，面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人社局備案。

（3）考試考核總成績計算公式

考試考核總成績=公共科目成績×30%＋專業科目測試成績×30%+面試成績×40%

五、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、專業科目測試成績、公共科目成績高者優先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關要求并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。據西南農業人才網了解，招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和招聘主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準�！�

體檢不合格或經確定自動放棄資格出現的缺額，是否遞補見《一覽表》，有遞補要求的只遞補一次。