（三）面試

考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審合格的人員為擬面試人選，人員名單將于面試前在文山人社網(wǎng)和麻栗坡縣政務(wù)網(wǎng)公布；考試方式為面試的崗位，審查合格的報(bào)名人員為擬面試人選。

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間擬定于2013年7月22日至7月31日進(jìn)行，具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

2．面試方法、內(nèi)容、要素。根據(jù)各招聘崗位實(shí)際分別采取面談、試講、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行；面試內(nèi)容和要素以適應(yīng)招聘專業(yè)崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)為主。面試評(píng)分時(shí)保留兩位小數(shù)。

教育系統(tǒng)苗族、瑤族教師崗位采用苗族語(yǔ)言、瑤族語(yǔ)言進(jìn)行面試。

3．面試最低控制分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)達(dá)到面試總成績(jī)的60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。

若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線的，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的考核和體檢。

具體的面試事項(xiàng)另行公告。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

1.筆試和面試相結(jié)合的崗位：

綜合成績(jī)=［（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)）∕2＋筆試加分］×40%+面試成績(jī)×60%

2.只筆試的崗位：

綜合成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+綜合能力測(cè)試成績(jī)）∕2＋筆試加分

3.只面試的崗位：

綜合成績(jī)=面試成績(jī)

五、考核和體檢

考核和體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

（一）確定人選

筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定；只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定。

綜合成績(jī)并列（保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)?nèi)缦嗤�，視為綜合成績(jī)并列）無(wú)法確定體檢和考核人選的，筆試和面試相結(jié)合的崗位，按面試成績(jī)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、綜合能力測(cè)試成績(jī)的先后順序依次確定；據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，只筆試的崗位，按綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、綜合能力測(cè)試成績(jī)的先后順序依次確定。若仍然無(wú)法確定體檢和考核人選的，進(jìn)行加試，加試的方式采取面試的方式進(jìn)行。

（二）考核由縣人力資源和社會(huì)保障局與主管部門采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，對(duì)被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。