十、加分條件：

1.父母雙方都是農業戶籍的獨生子女和二女結扎戶的女兒在筆試成績中加10分。

2.“一村一名大學生工程”、“三支一扶”、西部志愿者服務期滿一年的在筆試成績中加3分，服務期滿二年不足三年的加5分，服務期滿三年以上的加7分。符合多項加分條件的，只能選擇其中一項加分。

3.以上加分均在筆試成績折算前進行。

十一、體檢：

1、根據筆試和面試的總成績從高分到低分1：1比例確定體檢人員，若同一職位末位總成績并列的，以筆試成績高者進入體檢；若筆試成績和面試成績相同的，重新進行筆試，以筆試成績高者進入體檢。體檢合格者進行考察和公示。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行；體檢地點由招考領導小組辦公室在有資質的縣級以上公立醫院中臨時抽��；體檢費用考生自理。

十二、考察：

體檢合格人員列入考察對象的必須提供縣級以上計生部門出具的未違反計劃生育政策的證明�？疾靸热菀袁F實表現和學籍檔案為主。

在考察中發現有下列情況之一的，經招考領導小組辦公室審定，取消考生的擬招聘資格：

1．不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

2．有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3．經招考領導小組研究確定不能聘用的其他情況；

4．提供虛假報考材料的人員；

5.法律法規規定不得聘用的其他人員。

十三、聘用：

經筆試、面試、體檢、考察合格人員，按照招考名額確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在媒體上公示七天，無舉報和其他異常情況簽訂聘用合同，聘用人員試用期一年，試用期滿經考核合格者續聘，不合格者解聘，一經聘用五年內不得申請調離和參加其他事業單位的招聘考試。

2.在公開招聘中因應聘人員自動放棄或體檢、政審、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

十四、保障監督機制和紀律：

為確保招聘工作公開、公平、公正，將對招考過程實行有效監督�？计腹ぷ饔烧锌紗挝�、區人力資源和社會保障局、區財政局、區編委辦、區監察局、區公安局派人參加，請區人大、區政協、區紀委、區組織部進行監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生。

對違反聘用規定和紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由招考領導小組辦公室進行備案，并且三年內不得參與本市事業單位和行政單位的招考。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十五、本《方案》由畢節市七星關區本次公開招考事業單位工作領導小組負責解釋。