六、體檢
面試后依據招考崗位及擬補充人數，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。
1、教育系統崗位如總成績相同，按面試成績高低排序。
2、衛生系統和其他事業單位崗位總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中專業科目成績高低排序。
體檢人員名單由縣人力資源和社會保障局通過自貢人事考試網、縣人力資源和社會保障局政務公開欄公布。體檢由縣人力資源和社會保障局和各主管部門統籌安排，體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢由縣招考主管機關指定在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢人員的體檢結果以復檢醫院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢。
七、考核
考核由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料；應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，報縣人力資源和社會保障局依次等額確定遞補人員。
八、公示
確定擬聘用人員后，縣人力資源和社會保障局統一在自貢人事考試網、縣人力資源和社會保障局政務公開欄進行公示。公示內容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準考證號、考試總成績及監督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經縣人力資源和社會保障局審定同意后辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現的缺額，由縣人力資源和社會保障局依次等額確定遞補人員。
九、審批及聘用
經筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規定填寫《榮縣事業單位考試補充工作人員審批表》一式三份，報縣人力資源和社會保障局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向縣人力資源和社會保障局申報辦理工作流動手續；如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報縣人力資源和社會保障局審批后辦理相關手續。其中，2013年應屆高校畢業生必須于2013年7月31日前取得畢業證（要求有學位的，應同時獲得學位證書）和招考崗位要求規定的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書（學位證書）和資格證的，不予聘用。若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考試總成績，從高分到低分，由考生依次選擇用人單位。
擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開招考報名之日起，1年內取消其參加縣事業單位公開考試聘用工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由縣人力資源和社會保障局取消其聘用資格，其在2年內不得參加縣事業單位聘用工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。
十、紀律和監督
為保證我縣事業單位考試聘用工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、權威性，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。
歡迎社會各界予以監督（監督舉報電話：0813-6106448）。
十一、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋，各招考崗位的具體條件和資格要求請咨詢各招考單位主管部門（見附件）。
