您多大年齡？在前不久的全省人才招聘市場里，這樣的問題出現在絕大多數用人單位的招聘中。12月19日，遼寧省人力資源管理調配中心公布了11月份全省職業供求狀況，發現有93.01%的用人單位對求職者的年齡有一定要求，用人單位要求的年齡一般是16-44歲。

九成用人單位對年齡有規定

11月通過省人力資源管理調配中心進行招聘的企業，對求職者年齡有要求。經過統計，93.01%的需求崗位對求職者的年齡有要求。16-44歲之間的勞動者構成用人需求的主體，占總體需求的82.6%。其中，對16-24歲之間勞動者的需求占22.5%，對25-34歲之間勞動者的需求占　33.86%，35-44歲之間勞動者的需求比重為26.24%。

記者看到，通過省人力資源管理調配中心進行招聘的企業均在用人“年齡”中有標準。比如遼寧一家汽車銷售服務有限公司，招聘噴漆工、汽車維修工、洗車工均對年齡有所要求，年紀要求在20歲左右。“年輕人更適合這里的工作。”公司解釋，工作上需要用工者身體健康，能吃苦耐勞，符合這一要求，也就是剛踏入社會的年輕人。

35歲到44歲之間最好找工作

用人單位對用工者的需求主體是35歲到44歲之間，這與求職者年齡結構也比較吻合。省人力資源管理調配中心統計，11月走進人才市場的求職者，從年齡構成看，求職者同樣是以年齡在16至44歲之間者為主體，占求職總人數的85.06%。其中，16-24歲之間的求職者占求職總數的　25.65%，25-34歲之間的求職者比重為35.29%，35-44歲之間的求職者比重為24.12%。

但是哪個年齡段更好找工作呢？答案是35歲至44歲。經統計，16-44歲年齡段的求職者求職相對容易，但16-24歲求職者求人倍率為　0.92，25-34歲求職者求人倍率為1，而35歲至44歲求職者的求人倍率為1.13。如果求人倍率數字大于1，說明人才供不應求；如果求人倍率數字小于1，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作；求人倍率數字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。

“這一年齡段的求職者一般都是有很多年工作經驗的‘成手’，多數人屬于跳槽，用人單位最需要的就是這類‘成手’。”省人力資源管理調配中心介紹，不過45歲以上的求職者求職相對較難，求人倍率為0.75。