投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，越是所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢？
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
現在列舉一些招聘系統的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業招聘人員定制的按專業劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：
人才類型[社會人才或學生人才(選一)]
目前的職業
目前所處地區
期望地區
學歷(含更高學歷)
工作經驗(以上)
年齡
性別(含不限)
關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如：銷售經理，擅長疾病防治等
搜索器名稱：招聘使用的職位
分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜索到了。
舉例：如果你在成都找工作，可是你也能接受到重慶去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把成都和重慶都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被兩地企業搜索到的概率。
如何區分標準針對性和專業針對性呢？
職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招基地管理人員。他會先設定搜索條件為行業“農”，職位“基地管理員”，關鍵詞“植保”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓畜牧專業的人去做基地管理人員吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區成都或昆明等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。在農業中，其實地區不是最重要的，因為他遵循區域化流動的特點。
