近期河南省傳出“某農場年薪50萬元找不到場長負責人”，引得媒體熱烈討論，從事農業高級管理的人才哪兒去了呢？我們深知，在農業行業中，大家都深知培養一個高級的農業管理人才是很不容易的，因此這部分人也不會輕易跳槽，但隨著合同的到期，還是有一部分人愿意離開原來拼搏的企業，尋求再度發展。至于50萬元尋求農業場長，能否找得到合適的人選呢？一般這類職位都是企業委托獵頭在尋找。委托獵頭時許需要考慮的是，我們的委聘方是否是專門做農業領域獵頭的，其手頭掌握的農業高級知識人才有多少，是否深知我們的農業。只有在弄清楚了這些，企業才能在短時間內找到自己的農業場長。

下面我們來看看整個事件的情況。

推進新型農業現代化，我省對于新型農業人才的需求日益旺盛。建設中原經濟區，究竟需要怎樣的農業人才？現有高校的人才培養，能否滿足社會的需要？種種問題都需要我們以一種嶄新的眼光來看待。

現狀：年薪50萬也找不到農場主

“現代農業最缺的就是農業經營管理型人才。”河南君源有機農場有關負責人說。君源農場位于新鄭的生產基地，是我省首家通過歐盟有機認證的蔬菜生產區，但農場卻一直苦于招不到團隊帶頭人。這種狀況在“中國養豬第一股”——雛鷹農牧也顯得很急迫。該公司上市以來，養殖板塊快速擴張，急需大量的養殖專業技術和管理人員。

省人才交流中心上半年的供求分析顯示，農林牧漁業首次進入人才需求前十，名列第四。其中，今年第一季度的3960家招聘單位中，農林牧單位排名第二，共計600多家，是去年同期的4倍。

“鶴壁一家玫瑰莊園年薪50萬元聘請一高級管理人員，至今還沒有合適人選。”河南人力資源專家、博思人才網CEO李金保說，隨著農業產業結構的調整，涉農企業向集團化、規模化發展，農業人才從單純的技術人才，向農產品加工、農業經營和管理、銷售服務等“產后”環節擴展。比如畜牧業依次會需求養殖、防疫、飼料加工、食品機械維修、市場營銷等一系列專業人才，如果人才出現結構性短缺，就會對產業的發展前景不利。

困境：大學生從事農業有顧慮

“我們的學生在校第三年就去養殖場實習，實習期間每個月能拿到2500元的工資。”鄭州牧業工程高等專科學校招生辦副主任崔永說，但相當一部分大學生，對農業仍有偏見，“有不少學生即使考上涉農專業，到校后仍堅持要轉專業，很多人畢業后改行，農業、農企一線專業技術人才當然緊缺。”

即使涉農企業開出的條件很誘人，不少大學生還是選擇了離開。鄭州牧專畜牧專業畢業的王然告訴記者，養殖場大多在偏僻的郊區，工作封閉，很少與外界溝通，不到半年他就辭職了。而對于企業最需要的農場管理、品牌營銷等職位，剛畢業的他又缺乏足夠的社會經驗和人脈渠道，不能勝任。

“農產品的生產周期長，從事農業首先要耐得住寂寞。”河南農大招生就業處處長張留湛說，該校每年涉農專業畢業生1000多人，除了40%考研外，其余60%就業。但目前，很多人仍將大中城市作為就業首選。

前景：培養農業人才需多方合力

近年來，我省大力發展農業，截至2011年，我省各類農業產業化組織達1.3萬多個，龍頭企業6000多家。但我省農業院校所占比例明顯偏少，專業設置也落后于發展的需要。

雛鷹農牧有關負責人介紹，雛鷹農牧已和鄭州牧專合作，在該校設立了雛鷹農牧學院，訂單式培養人才。

省社科院副院長谷建全建議，培養新型農業人才，政府應加大投入力度，在教育資源上向農業傾斜；高校要有針對性地調整專業設置；企業加強訂單式人才培養，幫助大學生樹立投身農業一線的決心。

到農村成立農業合作社，剛入選“2011中國大學生年度人物”的王靈光；回鄉養殖山雞，被譽為“山雞女王”的薄偉汝；辭去公職，回鄉當“豬倌”創辦牧原養殖的秦英林……這些堅持下來的“佼佼者”告訴我們，現代農業需要更多有文化、善經營、會管理、懂技術的人才，只要放下身架，賣菜、養豬也是事業，也能實現人生價值。