近日，國務院總理溫家寶在河南、福建等地農村考察時，對發展現代農業作出重要指示，其中包括加快農業人才培養的相關規劃。與此同時，農業部部長韓長賦近期在農業部召開的黨組會議中，特別就“大力培育新型職業農民”作出專門部署。

加快農業農村人才培養，特別是新型職業農民的培養，已經成為社會各界關注的焦點。

現代農業的人才饑渴

實際上，隨著民眾對食品安全的愈發重視，農業本身正迎來發展的良機。國際投資大師羅杰斯預言，投資農業的“錢景”無限。我們經常注意到，在國內，一些IT巨頭紛紛把目光投向農業：網易CEO丁磊計劃投資3億元養豬，京東商城CEO劉強東決定租賃5000畝土地種大米……當然，現在資本所青睞的農業是用現代種養技術、管理方法和經營理念包裝過的農業，其產品是生態豬、有機米，與人們對安全食品的巨大需求直接對接，展現了良好的市場前景。

然而，現代的農業技術需要現代化的人才，對于大多數農民來說，這種現代農業生產卻難以開展或參與，究其原因，一方面是由于資金有限，另一方面則是由于農民自身能力有限。由于農村為我國城市建設和二、三產業發展注入了源源不斷的勞動力，目前農業勞動力嚴重不足，農民的整體知識素養也處于較低水平，難以適應新技術的推廣。

據有關部門統計，農村勞動力中，小學、初中文化程度占70%以上，目前農民對種植、養殖業生產過程中常見的一些基本知識和技能，僅有不到一半的人“知道一些”，大大影響了農業的發展。所以說，在目前農村勞動力整體素質難以適應現代農業大發展的背景下，培育一大批專業、新型農民迫在眉睫。

著眼“基層”和“高校”

從我們的經驗看，大力培育新型農民、扶持新型農民，不僅可以解決“誰來種地”、“怎么種地”的問題，還可以讓農民獲取更高的收益。但是，如何培養企業所需要的農民，構建自己的人力資源庫，是眾多企業頭疼的問題。

對此，我們曾經做過多種嘗試，發現要想為企業儲備足夠的人才，不僅要從當地農民技術培養上著手，更重要的是用良好的激勵手段吸引人才，特別是要引進大學生。只有從基層和高校兩方面著手，才能構建好企業所需的人才梯隊。

首先，農業養殖需要大量人力，在這方面我們是用無息貸款幫助農戶起步、保障其最低收益等方式，吸引當地農民進入。同時，在技術服務等方面也力爭做到位，比如讓專業技術人員對農戶進行技術跟蹤服務至商品雞出欄；其次，規范管理服務，定期舉辦養殖培訓班傳授知識。

當然 ，公司也需要引進更多的高素質人才，因此我們將科技研發、農技服務與人才培養結合起 來，通過與高校合作培養農業科技創新人才。現在我們與山東農業大學等幾家省內大學均 有合作，學校的學生可以到我們企業實踐、助學。為了培養、吸引人才，我們還有一套激勵措施，大學生來到企業后，不僅收入有保證，還可以獲得企業為其搭建的平臺一般本科生3個月時間內可以做到技術管理崗位，獲得更大的發展空間。

需要注意的是，在人力資源有所儲備后，企業應堅持進行農業科技創新人才的開發工作，使人力不會出現斷檔的情況。這可以采用學歷教育、實踐鍛煉等多種方式，利用專題講座、視聽資源共享、互聯網遠程教育、實驗室模擬培訓等多種手段，建立多層次的人才培訓開發制度。

當然，要將更多人才吸引到農業上來，還需要政府相關部門的更多扶持，營造一個相對靈活、適當傾斜的農業人才留用機制，在相關配套措施上為他們創造安心工作的環境。