1。針對公司和職位制作

　　對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個人簡歷的作用。不要為了省事只制作一份個人簡歷,然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求。個人簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的個人簡歷。

　　2、個人簡歷的主要信息　　

　　HR在篩選個人簡歷時一般會重點注意幾項內容:

　　1)個人基本資料 切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據工作需要,寫出重點)

　　2)教育背景 最好采取倒敘,突出重點。在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出。

　　個人簡歷是求職者應對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關的內容不要出現在個人簡歷上,特別是不要出現在“基礎信息”個人簡歷首個版塊上。

　　求職意向:這是比較關鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標定位,應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。

　　3。格式恰當篇幅適宜

　　干凈、利落的職業(yè)化寫作風格。大多數招聘經理認為,一個人展現出的職業(yè)風格決定了他在未來公司中如何工作。我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一音希那個。個人簡歷也同樣應該如此。你是產品,同時也是推銷員。你的個人簡歷是你的宣傳手段。

　　4。個人簡歷千萬別造假

　　專家提醒大學生,根據《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。不管是你的知識水平、業(yè)務能力,還是你的工作經歷,不管是個人簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則。