寫簡歷重要的是學會用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等。

　　你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合這份工作。如果你的經歷與崗位職責不是太相符，那也要對這份經歷深度挖掘，總有一兩點與之相稱。

　　你可以根據下面的提示來思考你的業績：

　　1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻。(此條也適用于社團經歷)

　　2)你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷。(此條也適用于社團經歷)

　　3)你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)? (此條也適用于社團領導經歷)

　　4)你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。。(此條也適用于社團經歷)

　　5)你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求。

　　6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作。。(此條也適用于社團經歷)

　　7)你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元?你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場?(此條也適用于社團經歷，社團也可接觸到財務、接觸到帶領團隊組織一場活動等)

　　簡歷的核心價值就是你要不斷的思考，把它做到極致。