招聘會上廣撒網不一定能否多撈魚。記者從招聘會上發現，一些應聘者為提高應聘成功率，展示自己有很強的適應性，會同時應聘一家企業幾個要求完全不同的崗位。但效果卻適得其反，被招聘人員認為是盲目“海投”簡歷。

　　
    “我想應聘采購職位，同時銷售和行政職位也可以做。”現場一家精密儀器公司的攤位前，夏先生遞上了自己的簡歷。而招聘人員的第一個問題就讓夏先生遭遇了尷尬，“三個要求不同的職位都能做，那你的技術特長到底是什么呢？”夏先生愣了一下解釋道，他做過兩年的銷售，但在公司和別的部門常打交道，也了解一些其他職位的要求，所以覺得可以嘗試多種職位。負責該企業招聘的程女士表示，她對夏先生并不看好，他們提供的職位他都可以，明顯是不現實的。
　　
    記者發現，在招聘會上，很多招聘企業提供的職位都在10個以上。不少應聘者在遞上簡歷時，都稱自己能夠“一才多用”，同時應聘3個以上職位的現象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會在應聘軟件開發人員的同時，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業招聘的多數職位，他都可以勝任。
　　
    記者采訪了一些招聘人員，多數都表示應聘者這樣廣撒網并不可取。招聘人員不僅覺得應聘者定位不清晰，也對應聘者能勝任哪個職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
　　
    上海廠長經理人才有限公司一人力資源專家認為，應聘時表現出的廣泛“適應性”，其實和網絡“海投”簡歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經理發現，一個人應聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應聘中，即使一家公司的幾個職位應聘者都愿意嘗試，最好只報一個職位。然后，針對該職位突出自己的技術能力，讓招聘人員發現優點。如果招聘人員提議應聘者確實更適合其他職位，應聘者再表示可以接受。