畢業生在投遞簡歷時，在簡歷中往往存在以下毛病。而使得求職不能成功 。
     1. 簡歷內容繁雜
     易答寶一元修改簡歷專家說，HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。但是很多應聘者除了帶封面之外，簡歷內容洋洋灑灑長篇累牘。
     正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
     2. 簡歷板塊混亂
     求職簡歷的內容板塊劃分、其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。  
     一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項、論文網發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
    3. 基本信息不全
    有些應聘者僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，像是年齡、籍貫、求職意向這三項遺漏最多，現在許多公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。還有就是教育經歷不全，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
     4. 個性描述變成標榜自己的方式
     一般應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律，都是在對自己標榜。HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
     對于HR來說：個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。
     5. 求職宣言很可笑
    “今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”……很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非�？尚Α�