每屆畢業生的求職個人簡歷往往都是用證書和獎勵復印件堆砌起來的，多數求職者希望通過羅列優點讓自己成為用人單位眼中的“重量級”，卻常常事得其反。近日，記者在哈市部分高校招聘會看到，一些大學畢業生在自己的求職簡歷中卻勇于自曝缺點。他們希望通過這樣一份自我反省式的“缺點簡歷”引起用人單位的注意。
兩張A4打印紙，再在外面套上一個塑料封皮……這就是哈爾濱學院小吳的“缺點簡歷”，看外表再簡單不過�？删褪沁@么兩頁紙卻用了一半的位置羅列了自己的很多條缺點。如沒有工作經歷、缺乏社會經驗、不擅言辭、外語口語水平不高等。而對于包括自然條件、所學專業在內的個人基本情況則在第一頁簡單帶過。對于制作“缺點簡歷”的初衷，小吳告訴記者，現在的簡歷千篇一律，尤其是應屆畢業生缺少豐富的社會經驗，簡歷上大都是一些或實或虛的空洞套話，并不能吸引用人單位，她以前投過很多簡歷，多數都石沉大海了。這次改用“缺點簡歷”以后，找她面試的單位明顯多起來。
記者通過調查發現，像小吳這樣勇敢坦言自己的缺點的畢業生并不在少數，有的畢業生在自己的求職簡歷上專門設置了“缺點”欄，上面赫然寫著“工作缺乏魄力、沒有實踐經驗、做事情急于求成、有時太心直口快”等內容，有的甚至把自己在大學里因考試XX而受到學校處分也寫進了簡歷。
對于收到這樣別出心裁的“缺點簡歷”，不同用人單位卻是褒貶不一。哈市一家食品生產企業人事部工作人員表示，現在不少畢業生在制作簡歷時普遍存在回避自身缺點、虛夸個人能力的通病，讓單位在選拔人才時都將信將疑。在這種情況下，能夠有人站出來坦白缺點既需要一種勇氣，也顯示了一種真誠�！巴ㄟ^這樣的特色簡歷不難看到學生的創造能力，同時我也很欣賞其率直和敢于面對缺點的魄力。”
但也有一些用人單位認為，他們挑選面試人選的時候首先是關注與職位相關的知識背景和實踐經歷，求職者的簡歷越有針對性越好�！耙恍┧^的‘缺點簡歷’，大多只是膚淺地寫了一些畢業生共有缺點，并沒有什么代表性，只是為了吸引用人單位眼球的噱頭。”哈市一家廣告公司的李經理說。
