4.2.3 對于實習(xí)生的招聘
    相比其他行業(yè)，農(nóng)業(yè)類型企業(yè)在實習(xí)生這一塊應(yīng)該是做得比較好的。農(nóng)業(yè)企業(yè)幾乎主要以技術(shù)，技術(shù)服務(wù)，銷售為主，這之中基本上都貫穿著專業(yè)知識在里面。企業(yè)若直接從社會招聘選拔人才，若是非專業(yè)人士，首先需要培訓(xùn)行業(yè)知識，然后再是專業(yè)知識，最后要看其是否適合在農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展；若是專業(yè)人士，則要看經(jīng)過社會的歷練，其是否真的適合企業(yè)需要。因此，很多企業(yè)都想從“白紙”階段開始給在校學(xué)子描繪美好藍(lán)圖。在2010年，大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)均通過各種招聘途徑在多類崗位上吸納了眾多的實習(xí)學(xué)子。調(diào)查顯示，2010年60%的企業(yè)每年都招聘實習(xí)生，35%的企業(yè)偶爾招聘，5%的企業(yè)暫未招聘實習(xí)生。偶爾招聘幾暫未招聘的企業(yè)反饋到，2010年下半年物價指數(shù)上漲，企業(yè)給予的實習(xí)補(bǔ)助，很多學(xué)子認(rèn)為太低，不想前往企業(yè)實習(xí)；同時，部分企業(yè)反饋到，很多學(xué)生提出的要求比較多，企業(yè)一時無法一一滿足，部分HR已經(jīng)有點煩實習(xí)生；還有安全問題也是一個重要的因素。誠然，現(xiàn)在很多學(xué)子寧愿去其他行業(yè)實習(xí)或者不實習(xí)，就是不愿意去可能待遇不是很高，條件不是很好的地方實行。實習(xí)階段，重要的是檢驗自己的實際能力，若在實習(xí)階段表現(xiàn)突出，企業(yè)是愿意額外獎勵的。因為缺乏必要的實習(xí)經(jīng)歷，結(jié)果很多求職者的求職簡歷“無米下鍋”，最后沒有實質(zhì)性的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘企業(yè)。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見：http://www.m.lahummer.com.cn/2011Reports/