4.2.西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源狀況
4.2.1公司人員性別比例
    一提到農(nóng)業(yè)企業(yè)，很多人不由感嘆：怎么找個(gè)對象這么難？農(nóng)業(yè)企業(yè)多數(shù)都是生產(chǎn)型加工企業(yè)，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤，就得把自己的產(chǎn)品賣出去。而在目前的形勢下，要賣產(chǎn)品就得有自己的營銷人員，需要既懂營銷又懂技術(shù)的復(fù)合型人才。在飼料動(dòng)保等畜牧業(yè)，產(chǎn)品的受眾多以各級(jí)經(jīng)銷商，養(yǎng)殖戶為主，農(nóng)資行業(yè)的受眾多以經(jīng)銷商，種植基地為主。經(jīng)銷商，養(yǎng)殖戶，種植基地基本上都在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)。由于所面向的受眾比較分散，路途遙遠(yuǎn)，以及安全因素，從事營銷的幾乎都是以男士為主。由于企業(yè)需要大量的營銷人員，因此造成了本行業(yè)男性從業(yè)人員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。 那么女性在農(nóng)業(yè)企業(yè)可以做什么呢？鑒于各方面因素，女性一般可以在企業(yè)內(nèi)部從事管理相關(guān)事務(wù)，在養(yǎng)殖場從事技術(shù)性工作，在種植基地從事技術(shù)及生產(chǎn)指導(dǎo)等工作，在園林企業(yè)從事技術(shù)相關(guān)工作。這就形成了農(nóng)業(yè)企業(yè)一個(gè)很明顯的特性：男主外，女主內(nèi)。據(jù)7ahr2010年的調(diào)查，在農(nóng)業(yè)企業(yè)基本上男女比例仍然維持在7：3左右。

4.2.2招聘狀況
    在2010年，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)投放的職位數(shù)繼續(xù)加大。與去年不一樣的是，本年度企業(yè)招聘的高級(jí)管理，技術(shù)能手的職位數(shù)有明顯的提高。企業(yè)求才若渴，有企業(yè)開出了年薪20萬尋求技術(shù)能手，基準(zhǔn)年薪50萬尋求營銷總監(jiān)。西南地區(qū)農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，將會(huì)吸納更多的技術(shù)能手來到本地區(qū)發(fā)展。雖然本年度企業(yè)招聘效果還比較不錯(cuò)，但是在一些特定職位上還是比較難尋到合適的人才。比如每個(gè)行業(yè)都“稀缺”的營銷精英，農(nóng)資相關(guān)高級(jí)技術(shù)人才，隨著實(shí)力企業(yè)的不斷涌入，未來西南地區(qū)此類人才缺口將進(jìn)一步加大。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見：http://www.m.lahummer.com.cn/2011Reports/