"萬金油"治百病，但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過于完美，會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你，而不是樣樣都懂的“萬事通”。

　　某化工公司的老板余先生曾被一個“完美”女孩嚇倒過，她的簡歷上稱自己文學碩士剛剛畢業，精通4國語言，擅長企業管理、策劃、公關、財會，有超強的營銷能力，耳聰眼明，天資超人。應聘的職位從公關部主任到銷售部經理，財務、商務助理一應俱全。萬金油治百病，但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過于完美，會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你，而不是樣樣都懂的“萬事通”。

　　沒有工作經驗又如何

　　ANNA剛剛畢業半年，為了顯示自己有豐富的工作經驗，于是把畢業前后所去過的單位——哪怕只有一個月，都統統列在了簡歷上，并且還注明是專職。結果，她精心設計的工作經歷卻給老板留下了一個不成熟、沒有責任感、經常跳槽的印象。

　　工作經驗固然重要，但它并不是惟一的標準。如果你做一個調查就不難發現，有不少公司在很大比例上接受了沒有任何相關工作經驗的人。那是什么原因使老板們接受了他們的“不完美”簡歷呢?廣告公司的經理許先生說：“最重要的其實是一個人的靈氣和上進心。經驗是可以積累的。”實際上，除了一些專業技術性很強的工作，老板們大都很樂意接受新鮮血液。

　　高薪，欲擒故縱

　　在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。

　　在資深的管理人員看來，如果你資歷高，已經有了一番業績，那么你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷里，因為那是你應有的價值體現。如果你只是初出茅廬的新手，還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度。“對待高薪要有欲擒故縱的勇氣。”在服裝公司做設計的小彤得意地說：“我從進公司時的每月1500元做起，在短短一年半內，由于業績突出，老板已經給我加了三次薪水，現在可以有4000元左右的收入了。”由此可見，有些要求不要急著在什么都沒有做時就提出，在爭取一份工作時，你所表現出來的應該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢!

　　漂亮詞語的陷阱

　　不管你負責什么樣的工作，只有在你描述了做得怎么樣之后才會有意義。由于你的工作使員工流失率下降了7%，使銷售量增加了14%，或是你發表過8篇專業學術論文，獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反，最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽說讀寫能力;使公司利潤有顯著的上升;使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像征婚啟事中的體健貌端，溫柔賢淑一樣沒有意義。

　　在他們眼里，較強的=一般，顯著=微不足道，有一定的=幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。

　　告別華麗版面

　　一般公司的主試人也并非專業搞招聘的人員，面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此，簡歷往往更多地被用來淘汰人才，而不是選拔人才。

　　“對于那種長篇大論的，像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去，而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士說，“簡歷的長度不應該超過1頁(中英文各1頁)，而且應該盡量排成一條一條簡明扼要。”

　　從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格：或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當的設計可以突出個性和顯得有創意，使簡歷脫穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主，形式畢竟是次要的。實際上，喜歡把簡歷寫得簡潔大方的雇主還是占大多數。