今日揚州網消息：前兩天，我市2000多名大學生趕赴南京參加2007屆畢業(yè)生招聘會。不少學生已于昨天回揚，在經歷了現場招聘會之后，畢業(yè)生們想到了輕松低成本的“網上招聘”。然而大學生們很疑惑，網上投簡歷有用么？
　　不少學生認為，通過網絡找工作很有效，因為大量的最新信息可以第一時間在專門的網站上公布，網上數以萬計的申請表信息量極大，通過搜索查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的學生，學生也可以找到自己所需的就業(yè)信息，網上投簡歷很有效果。

　　但也有畢業(yè)生發(fā)出了質疑。一位同學說，根據他了解，一些規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內對你的簡歷產生興趣，難度很大。另外，網上投簡歷還要警惕騙子公司，網上不真實的事太多了。

　　從事人力資源工作的張女士透露，用人單位其實非常青睞網上招聘，可以節(jié)省人力財力，還可以把收到的簡歷放到人才資源庫里備用。他們建議畢業(yè)生不要把“寶”都押在網上，但也不要排斥這種方式，可以多試試。揚州大學就業(yè)指導中心的老師建議，簡歷一定要簡明有針對性，無目的地投簡歷等于沒投，要掌握網上投簡歷的技巧。如將求職信息張貼在專業(yè)網站里，或將信息發(fā)布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。