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[云南]2018年云南省高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院2018年招聘公告(3)

更新時(shí)間:2018-10-04 熱度:7787 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

(五)報(bào)名資格審核

每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)比例應(yīng)等于或高于3:1才能開(kāi)考,未達(dá)到3:1比例的取消該招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù),個(gè)別緊缺專(zhuān)業(yè)或特殊崗位經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

資格審查通過(guò)人員名單將在云南省高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.ynpai.cn)公布。應(yīng)聘人員于10月17日登陸產(chǎn)業(yè)研究院網(wǎng)站查詢(xún)審核結(jié)果,并了解準(zhǔn)考證領(lǐng)取及筆試相關(guān)通知。

七、招聘程序

(一)筆試

科研崗位招聘免筆試,資格審查通過(guò),直接面試考察。

報(bào)考科研輔助崗位人員需參加筆試,博士畢業(yè)生報(bào)考科研輔助崗位,若資格審查通過(guò),須按照科研輔助崗位要求的應(yīng)聘程序參加筆試考試等各環(huán)節(jié)工作。筆試由云南省高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院組織,主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力,不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍,采取閉卷的方式進(jìn)行。

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)(滿(mǎn)分為100分)

專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能(滿(mǎn)分為100分)

3.筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在云南省高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.ynpai.cn)公布。

(二)資格復(fù)審

面試前,根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按每個(gè)崗位1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員,并對(duì)擬進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需提供資格初審時(shí)要求材料的所有原件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄,資格復(fù)審不合格的,取消面試資格,按照筆試分?jǐn)?shù)由高至低順序依次遞補(bǔ);如同一崗位出現(xiàn)主動(dòng)放棄人員,則相應(yīng)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試

資格審查通過(guò)的科研崗位博士畢業(yè)生直接進(jìn)入面試。科研輔助崗位根據(jù)筆試成績(jī)的高低排序,按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。未達(dá)到開(kāi)考比例的招聘崗位,需報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)后,并設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線方能開(kāi)考。面試主要考察考生專(zhuān)業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等,面試滿(mǎn)分100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求:另行通知。

綜合成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷筆試總分×100)×50%+面試總成績(jī)×50%。科研崗位面試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)。

(四)體檢

1.根據(jù)綜合成績(jī)按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,以筆試成績(jī)高者排前。

2.擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,具體參照?qǐng)?zhí)行人社部、衛(wèi)生部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者,不予聘用,并在同一崗位考生中按照總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

(五)考察

考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察,考察不合格者,不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者,不予聘用。

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