試崗考核由縣衛生計生委會同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人力社保局和縣紀檢監察部門指導和監督。

試崗內容以所報考專業（崗位）知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態度、勞動紀律、醫德醫風等情況。具體試崗考核辦法由縣衛生計生委另行制定，經縣人力社保局同意后實施。試崗方案在試崗開始前5個工作日在墊江縣衛生和計劃生育委員會網站公布。

試崗結束后當場公布成績，試崗考核考官對考生試崗成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，并報縣衛生計生委和縣人力社保局備案。

試崗考核時間地點另行通知。

請進入試崗考核的考生按時到指定地點參加試崗動員大會。不按照規定參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。

衛生事業單位結構化面試

非醫學類專業面試人員按各崗位招聘人數1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的，（附件1）考生筆試成績須不低于本次招聘（附件1）其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。同時按規定繳納考務費。

所有試崗人員試崗考核完畢后和其它非醫學類專業進入面試的人員統一進行結構化面試，具體時間地點另行通知。據西南農業人才網(www.m.lahummer.com.cn)了解，結構化面試由縣人力社保局會同縣衛生計生委共同組織實施。面試分值100分，同時按規定繳納考務費。

面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

結構化面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結構化面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛生事業單位醫學類專業考生面試總成績=試崗考核成績×40％+結構化面試成績×60％

衛生事業單位非醫學類專業考生面試總成績=結構化面試成績

面試總成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛生事業單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試總成績×40%（總成績按四舍五入法保留兩位小數）

?其它事業單位面試

面試時間及地點：另行通知。

面試人員按各崗位招聘人數1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的，（附件3）考生筆試成績須不低于本次招聘（附件3）其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。同時按規定繳納考務費。

面試方式：除縣廣播電視臺外，均采取結構化面試方式進行（縣廣播電視臺崗位面試考核內容為實作），主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

其它事業單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%（總成績按四舍五入法保留兩位小數）