（2）資格復審

按招聘崗位數與進入面試人員數1:2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例（遞減后的招聘崗位名額按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。進入面試者需繳納面試考務費50元。

面試前對進入面試人選的報考資格條件進行復審，資格復審不合格或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

資格復審時，考生應提供招考崗位要求的本人畢業（學位）證、身份證、執業資格證等其他證明材料的原件及復印件。2017年應屆畢業生需提交《秀山自治縣2017年公開招聘事業單位專業技術人員推薦表》（附件3）。

資格復審的時間和地點另行通知。

（3）面試

除縣教委下屬事業單位崗位面試采取實作、試講等方式進行外，其余崗位面試以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行。

面試分值為100分，合格分數線為60分（若某一崗位只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分方可進入體檢）。面試成績當場公布。面試方式、時間、地點另行通知。面試結束當天向應試人員公布考試考核總成績和參加體檢人選名單。

（4）考試考核總成績計算方式

縣教委下屬事業單位崗位考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

其余崗位考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘崗位數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，依次按筆試成績、學歷、職稱及職（執）業資格高者優先，若仍不能確定體檢人選則加試面試。

進入體檢的2017年應屆畢業生需在體檢前與招聘單位及主管部門簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議》（就業協議請考生自備）。

體檢工作由秀山自治縣人力社保局統一組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。據西南農業人才網(www.m.lahummer.com.cn)了解，除需當場復檢確認的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。