3.面試成績當場公布。面試考官對考生結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下的，由該面試考官組寫出書面報告，說明理由，報涪陵區人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

4. 面試時間及地點：

報考人員不按規定的時間、地點參加面試的，取消其面試資格。

（1）實際操作測試時間：2017年6月3日，具體時間及地點另行通知。

（2）結構化面試時間：2017年6月4日，具體時間及地點另行通知。

（四）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。

考試考核總成績和體檢人員名單在涪陵區人力社保局一號樓公示欄公布。并于考試考核結束后1-2個工作日內在涪陵區人力資源和社會保障網上公布。

七、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員，如考試考核總成績分數相同，則依次按學歷、專業科目成績、公共科目成績高者確定（下同）。據西南農業人才網(www.m.lahummer.com.cn)了解，若上述情況和成績均相同，則由涪陵區人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定組織實施,并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢由涪陵區人力社保局組織實施。

體檢在指定的縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢的具體時間及地點另行通知。體檢費用由體檢人員承擔。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區人力社保局提出書面復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

八、考察

體檢合格者，由涪陵區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》的規定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審。考察合格者確定為擬聘用人員。

若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環節出現的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。