二〇一〇年七月的招聘市場，的確算得上全年最冷的月份之一了，求職招聘都偏冷淡。八月中旬，招聘市場逐漸升溫，在過了金三銀四這個一年最旺的招聘季節(jié)，九月開始，馬上會迎來今年的最后一個招聘黃金季節(jié)——“金九銀十”。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(www.m.lahummer.com.cn)對招聘數(shù)據(jù)的分析以及7ahr職業(yè)顧問中心對企業(yè)及求職者的調查，九月份開始招聘需求比較大的還是營銷及技術類職位，文職需求比較小。由于七八月企業(yè)新入職的職員主要為應屆畢業(yè)生，在經(jīng)過七八兩月的試用期后，企業(yè)的崗位都有所調整，因此部分職位會存在一定的空缺，各公司的HR們在九月將舉行新一輪的職位招聘。

除了上述所說的基礎性職位外，由于西南地區(qū)的技術復合型人才以及企業(yè)高級管理及高級技術人才仍然存在很大的需求，符合相關需求的求職者又將面臨諸多的機會。

在“金九銀十”后，企業(yè)招聘需求會進入一個緩和期，各企業(yè)的重點將轉為下一年的人力資源規(guī)劃以及高級人才的挖掘工作。