（六）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用到縣衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，須在《秀山自治縣2016年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）中要求的時間內(nèi)取得相應(yīng)的資格證件。未取得者取消聘用資格。

考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用關(guān)系并按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。且3年內(nèi)不得報考我縣機關(guān)、事業(yè)單位公招工作人員。

五、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：合集下載

1．秀山自治縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表

2．秀山自治縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表

3．同意報考證明