（4）考生特別注意：基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷；其中退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

3. 面試

面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。

面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試分值100分。除文廣新局的舞蹈專干崗位采取現場舞蹈展示的方式進行外；其余事業單位崗位面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

4.考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績=綜合基礎知識成績×30％＋管理基礎知識（專業科目測試）成績×30%+面試成績×40%（出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數）。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，若考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、筆試成績（若筆試成績相同，則依次按管理基礎知識（專業科目測試）、綜合基礎知識成績高者優先）、面試成績高者優先。若仍相同，則加試面試，成績高者進入體檢。

體檢由區人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。據西南農業人才網(www.m.lahummer.com.cn)了解，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢具體時間及地點另行通知。