為加強黎平縣事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據州委組織部、州人社局《關于申報事業單位2015年高層次和急需緊缺人才需求計劃的通知》（黔東南人社局通[2014]174號）精神，經縣委、縣人民政府同意， 2015年我縣面向社會公開引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才共19名（其中：高層次人才13名，急需緊缺人才6人），據西南農業人才網了解，本次黎平縣各級農業相關單位將引進9名土壤肥料、土肥、農學、農業技術類、植物生產類、草業科學類，中草藥栽培與鑒定，農產品檢測檢驗、農產品加工相關專業人員。為做好人才引進工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

本次人才引進工作在黎平縣公開引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統一領導下，由黎平縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。

二、引進原則

人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引進崗位

表一：

表二：