2、面試

面試由縣人力資源和社會保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

招聘人數在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數1：2的比例（如按照1:1.5比例計算進入面試人選出現小數點的按四舍五入法處理），根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則同時進入面試。據西南農業人才網(www.m.lahummer.com.cn)了解，若面試人選未達到規定比例的，相應遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），達不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。

面試時間、地點在奉節縣人力資源和社會保障網上另行通知，參加面試人員按規定繳納面試考務費。凡未按通知規定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

3、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×60％+面試成績×40%。

考試考核總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數點后面兩位數。

考試考核總成績和進入體檢人員名單在奉節縣人力資源和社會保障網上進行公示。

（三）體檢

體檢人選按招聘崗位數，根據本崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現并列，則筆試成績高者優先，筆試成績相同的，則基層工作經歷時間長的優先(基層工作時間按人社廳發〔2010〕59號文件界定 )，若基層工作經歷時間仍一致的，則另行安排加試綜合基礎知識。

體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。考生或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或經確認放棄體檢出現的空缺崗位不予遞補。

體檢費用由考生自行承擔。體檢時間和地點另行通知，考生未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（四）考察和資格復審

體檢合格的擬聘人員由奉節縣人力資源和社會保障局對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等組織進行統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾�、資格復審不合格或經確認自動放棄者出現缺額時，其缺額不再遞補。