面試時間及地點：面試時間及地點另行通知，未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權，缺額不遞補。

面試人選按照各招聘崗位考試比例（詳見《一覽表》），根據筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中緊缺崗位經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試方式及分值：面試采取結構化面試進行，面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人社局備案。

（3）考試考核總成績計算公式

考試考核總成績=公共科目成績×30%＋專業科目測試成績×30%+面試成績×40%

五、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、專業科目測試成績、公共科目成績高者優先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關要求并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和招聘主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確定自動放棄資格出現的缺額，按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，但只遞補一次。

六、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、招聘部門對其政治思想、道德品質、業務能力等情況進行考察，并對資格條件進行復查。所有考生須在規定時間內（具體時間另行通知）提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到報名點。逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，但只遞補一次。